Strajk w Plati w Kwidzynie. Pracownicy domagają się podwyżek

Spór zbiorowy w Plati Polska trwa od kwietnia, w styczniu pracodawca zaproponował przesunięcie rozmów płacowych na koniec pierwszego kwartału, Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” zgodziła się na to, ale kiedy w marcu pracodawca znowu zaproponował przesunięcie terminu o kolejne trzy miesiące nasza cierpliwość i wyrozumiałość się skończyła; zdecydowaliśmy się na wszczęcie sporu zbiorowego, który też był bojkotowany przez pracodawcę co zmusiło nas do przeprowadzenia dwugodzinnego strajku ostrzegawczego, pracodawca widział determinację załogi, a mimo to nie był w stanie zaproponować jakiegokolwiek kompromisowego rozwiązania dlatego po podpisaniu protokołu rozbieżności i referendum załogi, w którym za strajkiem opowiedziało się 98 proc. biorących udział w referendum Komisja Zakładowa postanowiła o rozpoczęciu strajku.

Mamy więc strajk, strajk o godziwe wynagrodzenia dla pracowników, szczególnie tych bezpośrednio produkcyjnych, bo pomimo tego, że pracodawca nie chciał znaleźć porozumienia z NSZZ „Solidarność” powołując się na trudną sytuację ekonomiczną, to znalazł jednak środki na podwyżki dla niektórych grup pracowników, takie podejście nie buduje zaufania – raczej radykalizuje wykluczonych z podwyżek.

Przyszłość dla obu stron nie jest jasna, nie ma prostych rozwiązań, im szybciej uda się znaleźć wspólny mianownik tym mniejsze będą koszty dla obu stron, pracodawcy chciałbym dać pod rozwagę polskie przysłowie „kto szybko daje, dwa razy daje”, a moim kolegom z NSZZ „Solidarność” łacińską maksymę Quidquid agas, prudenter agas et respice finem "Cokolwiek czynisz, czyń roztropnie i patrz końca." Strajk jest tylko narzędziem, a nie celem, zdarzają się takie sytuacje w których musimy sięgać po to narzędzie w staraniach o prawo do godziwego wynagrodzenia.

ZOBACZ TEŻ: Kwidzyn: Związkowcy protestowali przeciwko dyscyplinarnym zwolnieniom 6 pracownic Plati Polska

Zarząd Plati Polska sp. z o.o. w Kwidzynie w związku z podjętą od dnia 18 lipca 2016 roku akcją strajkową na terenie zakładu oświadcza, iż w trakcie rokowań i mediacji przy udziale mediatora zaproponował pracownikom podwyżki wynagrodzeń uwzględniające możliwości i sytuację ekonomiczną zakładu pracy, które nie zostały zaakceptowane przez pracowników.

W chwili obecnej Plati Polska sp. z o.o. podejmuje działania zmierzające do znalezienia rozwiązania zaistniałej sytuacji i zakończenia sporu zbiorowego w sposób satysfakcjonujący pracowników i pracodawcę. Strajk może osłabić zdolność ekonomiczną Spółki i osłabić możliwość realizacji oczekiwań pracowników. Zarząd zamierza zakończyć spór jak najszybciej dla dobra obopólnych interesów i długoterminowego rozwoju Spółki.

Wszelkie działania pracodawcy i przyjęte rozwiązania podjęte będą w ramach obowiązujących przepisów prawa w celu ochrony interesów pracowników i pracodawcy.