Nagrody dla urzędników w Gnieźnie: Po 9 tys. dla dyrektorów w Starostwie

Z jednej strony oszczędności szukają wszyscy, także samorządy. Zwłaszcza widoczne jest to w powiecie gnieźnieńskim, który zrezygnował z członkostwa w Związku Powiatów Polskich i Lokalnej Organizacji Turystycznej "Szlak Piastowski", uznając, że warto zaoszczędzić po kilkanaście tysięcy złotych rocznych składek. Z drugiej strony, na premie roczne dla swoich pracowników zarówno Starostwo Powiatowe, jak i Urząd Miejski, wydały po ponad pół miliona złotych.

Jak informuje Łukasz Scheffs ze Starostwa Powiatowego w Gnieźnie, suma nagród rocznych dla 126 pracowników wyniosła 523.952,51 zł brutto. Dyrektorzy wydziałów dostali średnio po 9.125,00 zł brutto, a dla szeregowych pracowników średnia wyniosła 3.495,77 zł.

Zdaniem powiatowej opozycji to jest nieetyczne w sytuacji, kiedy oszczędności szuka powiat i podległe mu jednostki, jak Zespół Opieki Zdrowotnej.

- To jest bardzo duża kwota w kontekście tego, że w szpitalu zwalnia się ludzi - mówi Marcin Makohoński, przewodniczący klubu radnych PiS w powiecie gnieźnieńskim. - Jeżeli redukuje się kilkadziesiąt etatów, jeżeli oszczędności szuka się w poszczególnych wydziałach, a nawet w wydatkach na oświatę, to nie ma możliwości, żeby przyznawać takie wysokie premie.

Radny podkreśla, że sprzeciwiając się przyznawaniu tak wysokich nagród występuje w imieniu całego klubu i przypomina, że już na sesji budżetowej zwrócił uwagę, że na nagrody pieniędzy zapisano znacznie więcej, niż rok wcześniej. Jego zdaniem wytłumaczeniem mogą być zbliżające się wybory.

- Po co mówić o trudnym budżecie, nad którym bardzo długo trzeba była pracować? - zastanawia się Marcin Makohoński.

Starostwo wyjaśnia, że zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników nagrody przyznawane pracownikom mają charakter uznaniowy i to Starosta określa wysokość środków finansowych przeznaczonych na nagrody dla poszczególnych wydziałów i samodzielnych stanowisk. O ich wysokości decydować mają m. in. stopień złożoności wykonywanych zadań, dodatkowe zadania poza zakresem obowiązków na stanowisku, podnoszenie kwalifikacji, wykazywanie inicjatywy. i wzorowa praca.
Nagrody roczne dostały też skarbnik i sekretarz powiatu. Nagród nie otrzymali starosta i wicestarosta.

Urząd Miejski w Gnieźnie swoim pracownikom wypłacił na koniec 2013 roku w sumie 585.988 zł brutto. To o ponad 30 tys. zł mniej niż rok wcześniej. Pytając o wypłacone nagrody dostaliśmy informację, że to średnio około 8 procent rocznego wynagrodzenia. Nie dostaliśmy jednak w odpowiedzi średnich kwot, o jakich mowa w przypadku pracowników i dyrektorów wydziałów.

Średnia wysokość nagród przyznanych w gnieźnieńskim starostwie przewyższa premie w niektórych urzędach w Poznaniu. W Wielkopolskim Urzędzie Wojewódzkim średnia wysokość nagrody na pracownika wyniosła 1850 zł. Na nagrody w wysokości od 3,5do 6,5 tys. złotych mogła liczyć kadra kierownicza Starostwa Powiatowego w Poznaniu. Za to w Urzędzie Marszałkowskim, dyrektorzy dostali średnio od 4,5 do 9 tys. zł, a pracownicy średnio 3,8 tys. zł.